明升体育app研究人员测量多样性，公平和包容奥马哈组织之间

整个奥马哈组织有工作，当谈到创造具有包容性和代表性社区的多样性的职业环境，根据最近的研究人员在内布拉斯加大学奥马哈（明升体育app）的研究要做。

明升体育app工业/组织心理学博士生劳拉·布鲁克斯dueland和埃米莉·亚当斯，凯里瑞安的监督下，博士最近提出的调查结果举行的商务部承诺的机会，多样性大奥马哈室的一部分，虚拟会议，和股票（代码）。约40组织完成本研究中所使用的评估，这是包含在这三个步骤之一 代码雇主联盟承诺 该组织承诺遵循。

该研究发现，女性，有色人种，和那些谁确定为性别少数的人数不足，并没有多少积极的经验比在接受调查的奥马哈工作场所的白人男性同事。

近40个组织谁完成了调查中，研究发现，女性和有色人种不被提倡尽可能多的男性和白人雇员。所有其他种族和族裔群体的代表性不足，与城市的人口比较，但会出现黑色和latinx个人最大的差距。结果还表明，那些谁确定为变性，非二进制和性别不合格的报道，在工作场所不太积极的经验。研究人员说，covid-19大流行很可能只是加强这种差距。

“边缘化某些社区成员削弱了我们的社区，使其成为一个不太吸引人的地方生活和工作，”瑞恩说。 “组织该地址DEI可能吸引不同的员工和客户。一些研究表明，机构，让真正努力解决DEI更好的表现。”

“在我们看来，它也是简单地做正确的事。” 

除了研究的结果，布鲁克斯dueland和亚当斯介绍潜在的行动步骤奥马哈组织可以做，使他们的工作场所更具包容性。例如，当涉及到雇用和促销活动，组织有机会在他们的招聘做法故意，并确保晋升的标准还没有系统的缺点某些群体。

有关调查的公司百分之六十的报道中涉及到的多样性，公平和包容培训每年参加。然而，不到受调查者的季度财报实现代能力纳入到绩效评估。

“多元化的培训可以利用作为员工发展的机会，而不是严格意义上的面向履约的参与，”亚当斯说。 “有多样化的培训纳入人才管理的其他领域，但如果从平时的工作场所发生掉训练，而不是集成到一个整体战略DEI它可能是无效的机会。”

为组织加入代码联盟，他们必须采取联盟的承诺，其中包括三个步骤：建立和实施一个全面的多样性和包容性的战略，聘请或任命多样性和包容性的领导，开发和支持力度，通过参加一个衡量成功DEI评估。虽然他们可能会选择其他评估时，明升体育app评估提供给联盟成员的自由，并允许企业将其比较结果到他们的社区。

组织参加该评估将收到报告，具体到他们，将给予一个DEI顾问的机会，以满足中，大奥马哈室的礼貌，找出其中最大的机会是他们的组织更具包容性。在一般情况下，然而，研究人员报告说，一些为代表性地位的最佳做法，以确保所有的标准都是严格与工作相关的，并且小心从不同数据源进行招募。

在研究中使用的评估是由研究生在我开发/ O心理学课程，指导和凯里莱恩博士的监督下并通过艾米丽亚当斯，劳拉布鲁克斯dueland，和Danielle克劳福德给药。作为奥马哈社区内的其他组织采取的承诺，使DEI更多的是重点，研究人员将有更多的数据来工作，并能够在一段时间参与组织跟踪代表性的变化。